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Fort de 7 années de présence dans le tissu économique local et étant spécialisé dans l’alternance, nous avons une excellente maîtrise des attentes des employeurs en matière de recrutement sur les profils recherchés pour que la collaboration entre l’employeur et l’alternant soit un succès et que celle-ci se termine par la meilleure issue possible : CDI, poursuite de l’alternance sur des études supérieures etc…
Notre expertise nous a permis de développer une grand nombre de partenariats, tant avec des enseignes nationales qu’avec des PME locales, nous sommes conscients des exigences et des besoins de chaque type d’entreprise, c’est ce qui fait partie de notre force. Rejoignez notre réseau !

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FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1. Etablir le profil de poste avec Alternance Languedoc

2. Préselection des candidats par Alternance Languedoc

3. Entretiens individuels avec les candidats sélectionnés + choix du profil

4. Mise en place et gestion administrative du contrat par Alternance Languedoc

Si vous avez dejà le candidat, contactez Alternance Languedoc pour finaliser le recrutement par la démarche administrative.


Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NDRC ou GPME …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Languedoc
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
  • accueille un membre d’Alternance Languedoc dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Languedoc.

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Vous avez la possibilité d’embaucher l’alternant à la fin de son contrat ou de poursuivre l’alternance avec lui sur des études supérieures.



Les entreprises de la région Languedoc nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Montpellier & Nîmes.

Géant Casino
Montpellier

Aldi
Saint Aunès

Carrefour
Lattes

Intermarché
Juvignac

Marie Blachère
« Hérault »

Castorama
St clément de rivière

Camaieu
Sète

Groupama
Montpellier (Siège)

Buffalo Grill
St Jean de Vedas

Union Materiaux
Nîmes

Intermarché
Nîmes

Nicotech
Mauguio (Siège)

La halle aux chaussures
Nîmes

SEAT-SKODA
Nîmes

Unibeo piscine
Bédariddes

L'entrepot du bricolage
Alès

Marie Blachere
Nîmes & Bagnols sur Ceze

Carrefour
Nîmes

Subway
Nîmes

Mc Donald
Bagnols sur Cèze

Buffalo Grill
Alès

Renault Trucks
Alès