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Fort de 7 années de présence dans le tissu économique local et étant spécialisé dans l’alternance, nous avons une excellente maîtrise des attentes des employeurs en matière de recrutement sur les profils recherchés pour que la collaboration entre l’employeur et l’alternant soit un succès et que celle-ci se termine par la meilleure issue possible : CDI, poursuite de l’alternance sur des études supérieures etc…
Notre expertise nous a permis de développer une grand nombre de partenariats, tant avec des enseignes nationales qu’avec des PME locales, nous sommes conscients des exigences et des besoins de chaque type d’entreprise, c’est ce qui fait partie de notre force. Rejoignez notre réseau !

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FAQ Entreprise / Tout savoir sur l’alternance

Pourquoi recruter un alternant ?


Pour votre entreprise, l’alternance est un pari d’avenir.

  • Un salarié qui progresse quotidiennement et qui après une période de formation en contrat d'alternance pourra être rapidement productif dans l’entreprise.
  • Un futur collaborateur, qui sera formé à la culture et aux méthodes de travail de l’entreprise. En formant un alternant, l’employeur s’assure de pouvoir recruter, en fin de contrat, un salarié dont il connaît la qualité. C’est aussi une solution pour préparer la transmission de son entreprise.
  • Des aides à l’embauche : prime au contrat , exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts, etc.

Recruter un alternant en quatre étapes


1.Etablir le profil de votre futur alternant et transmettre votre annonce d’emploi

Au centre de Formation Alternance Languedoc qui propose la formation dont vous avez besoin

2. Recevoir les candidats intéressants lors d’un entretien, puis sélectionner son alternant, en lien le cas échéant, avec le service public de l’emploi.

3. Etablir le contrat et le signer avec l’alternant (et ses parents s’il est mineur).

Vous pouvez remplir votre contrat directement en ligne sur alternance.emploi.gouv.fr

4. Faire viser le contrat par le centre Alternance Languedoc et demander son enregistrement auprès de votre chambre consulaire.

Cet enregistrement – qui ne donne lieu à aucun frais – doit être fait au plus tard dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début du contrat de professionel.

Combien de temps vais-je garder l’alternant dans mon entreprise ?


La durée du contrat d'alternance varie en fonction du diplôme préparé. Par exemple, il faut deux ans pour préparer un BTS MUC, NRC ou AG …


Quel est le statut d’un alternant et combien vais-je le payer ?


L’alternant est un jeune salarié en formation : c’est-à-dire qu’il combine les droits du salarié et les droits d’étudiant, dont les avantages liés aux transports ou aux loisirs. Sa rémunération varie entre 55% et 80% du SMIC, en fonction de son âge et du diplôme le plus élevé obtenu.


A quoi s’engage mon entreprise en prenant un alternant ?


Dès lors que le contrat d'alternance est signé, l’employeur :

  • assure la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par Alternance Languedoc
  • verse à l’alternant un salaire et respecte la réglementation du travail applicable aux alternant;
  • permet à l’alternant de suivre les cours en centre de formation
  • inscrit l’alternant à l’examen ; participe aux réunions organisées par Alternance Languedoc
  • accueille un formateur d’Alternance Languedoc dans le cadre d’une visite en entreprise
  • veille à l’assiduité de l’alternant chez Alternance Languedoc .

Et si je veux garder mon alternant à la fin de sa formation ?


Depuis le 5 mars 2014, vous pouvez embaucher votre alternant en « contrat pro », c’est-à-dire un contrat de travail à durée indéterminée qui commence par une période en alternance où l’alternant est également formé chez Alternance Languedoc . A l’issue de cette période, la relation contractuelle se poursuit naturellement entre les deux parties dans le cadre du droit commun des contrats de travail.


Contrat de professionnalisation : en détail


Le contrat de professionnalisation sert de passerelle entre une période non travaillée et un travail qualifié.



Les entreprises de la région Languedoc nous font confiance

Quelques-unes des entreprises les entreprises avec lesquelles nous travaillons autour de Montpellier & Nîmes.

entreprise Géant Casino 
            à Montpellier

Géant Casino
Montpellier

entreprise Aldi 
            à Saint Aunès

Aldi
Saint Aunès

entreprise Carrefour 
            à Lattes

Carrefour
Lattes

entreprise Intermarché 
            à Juvignac

Intermarché
Juvignac

entreprise Marie Blachère 
            à « Hérault »

Marie Blachère
« Hérault »

entreprise Castorama 
            à St clément de rivière

Castorama
St clément de rivière

entreprise Camaieu 
            à Sète

Camaieu
Sète

entreprise Groupama 
            à Montpellier (Siège)

Groupama
Montpellier (Siège)

entreprise Buffalo Grill 
            à St Jean de Vedas

Buffalo Grill
St Jean de Vedas

entreprise Union Materiaux 
            à Nîmes

Union Materiaux
Nîmes

entreprise Intermarché 
            à Nîmes

Intermarché
Nîmes

entreprise Nicotech 
            à Mauguio (Siège)

Nicotech
Mauguio (Siège)

entreprise La halle aux chaussures 
            à Nîmes

La halle aux chaussures
Nîmes

entreprise SEAT-SKODA 
            à Nîmes

SEAT-SKODA
Nîmes

entreprise Unibeo piscine 
            à Bédariddes

Unibeo piscine
Bédariddes

entreprise L'entrepot du bricolage 
            à Alès

L'entrepot du bricolage
Alès

entreprise Marie Blachere 
            à Nîmes & Bagnols sur Ceze

Marie Blachere
Nîmes & Bagnols sur Ceze

entreprise Carrefour 
            à Nîmes

Carrefour
Nîmes

entreprise Subway 
            à Nîmes

Subway
Nîmes

entreprise Mc Donald 
            à Bagnols sur Cèze

Mc Donald
Bagnols sur Cèze

entreprise Buffalo Grill 
            à Alès

Buffalo Grill
Alès

entreprise Renault Trucks 
            à Alès

Renault Trucks
Alès